限制性股票的缺点：影响员工流动性
限制性股票授予员工在特定条件下才可获得公司股票的权利。虽然限制性股票可以激励员工，但它也有一些缺点，尤其是限制员工流动性。
获得权利的限制
限制性股票通常受到获得权利的时间限制，例如在雇佣期满后或达到特定业绩目标后。这可能会限制员工的流动性，因为他们可能不愿意在无法获得股票之前离开公司。
税收后果
当员工最终获得限制性股票时，他们需要为此缴纳收入税。这可能会对员工的流动性产生重大影响，因为他们可能需要出售股票以筹集资金支付税款，而这可能会导致资本利得税。此外，如果员工离开公司后获得股票，他们还可能面临额外的税收，例如股票期权的替代最低税（AMT）。
就业中断
限制性股票的获得权利条件通常包括持续就业。如果员工离开公司或被解雇，他们可能无法获得股票或会失去已获得的股票。这可能会使员工不愿离开当前职位，从而限制他们的流动性。
股价波动
限制性股票的价值取决于公司股票的价格。如果股价下跌，员工可能会损失投资。这可能会影响员工的流动性，因为他们可能需要在股票价格较低时卖出股票以筹集资金，或者可能被迫持有股票直至股价上涨。
管理层控制
限制性股票计划由公司管理层管理。这可能会导致管理层对员工流动性的不当控制。例如，管理层可以将获得权利条件设定得过于严格，这会限制员工的流动性。此外，管理层可能会将股票作为奖励高管的一种方式，从而限制普通员工的流动性。
规避
为了解决限制性股票的影响员工流动性的问题，公司可以采用某些规避措施。例如，公司可以提供非限制性股票或股票期权，这可以在不影响员工流动性的情况下提供激励。此外，公司可以制定明确的政策，规定员工在特定情况下离开公司后的股票权利，例如，在非自愿终止的情况下。
