预留限制性股票授予（RSAs）的生效时点
预留限制性股票授予（RSA）是一种股权激励方案，允许在特定的未来日期向员工授予股票。这些股票受到限制，直到满足某些要求（例如工作时间、绩效目标）后方可行权。
生效要求
RSA 的生效通常取决于以下要求：
授权：公司必须有授权允许授予 RSA。
授予协议：员工和公司必须签署一份授予协议，概述 RSA 的条款。
服务期限：员工通常必须在公司服务一定时间后才可行权。
绩效目标：RSA 有时与员工取得特定绩效目标挂钩。
生效时间
RSA 生效的时间点通常是：
授予日期：RSA 在授予协议签署并满足所有授权要求时生效。
既得时间：这是 RSA 授予的日期，也是服务期限或绩效目标开始计算的日期。
RSA 的生效时间点对员工和公司产生以下影响：
对员工的影响
股票所有权：员工在 RSA 生效时成为股票的合法所有者，但由于限制而无法立即行权或出售股票。
税收后果：员工在 RSA 生效时尚未缴纳任何税款。当股票行权时，他们将缴纳收入税和资本利得税。
对公司的影响
股票稀释：RSA 可以稀释公司的股份，因为授予的股票可能会导致股份数量增加。
员工保留：RSA 可以作为一种激励机制，鼓励员工长期留在公司。
RSA 的具体条款和生效时间点可能因公司和授予协议而异。理解这些要求和条款对于员工和公司管理 RSA 的期望非常重要。
