社保企业承担合计比例，各类型企业有何区别

社保企业承担合计比例是指企业应向职工缴纳的社会保险费占职工工资总额的比例，各类型企业承担的合计比例存在差异。

国有及国有控股企业

国有企业、国有控股企业（持股比例超过50%）承担的社保企业承担合计比例一般较高，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为20%-25%。

非国有企业，包括私营企业、外资企业、合资企业等，承担的社保企业承担合计比例相对较低，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，总计约为16%-19%。

小微企业是指从业人数少、营业收入低的小型企业，根据相关政策，小微企业可享受社保缴费减免或缓缴优惠，承担的社保企业承担合计比例更低，约为12%-15%。

社保企业承担合计比例分项计算如下：

险种	国有企业	非国有企业	小微企业
养老保险	12%	9%	7%
医疗保险	6%	6%	5%
失业保险	2%	2%	2%
工伤保险	2%-3%	1%-2%	1%-2%
生育保险	0.5%	0.5%	0.5%

社保企业承担合计比例受以下因素影响：

企业性质：国有企业承担比例较高

企业规模：小微企业承担比例较低

行业特点：高危行业工伤保险比例较高

政府政策：小微企业可享受社保缴费优惠

社保企业承担合计比例对企业和员工都有重要意义：

保障员工社会保障权益

体现企业社会责任

影响企业经营成本和竞争力