社保没交上：单位还是个体的责任？
社保缺失往往会给职工带来失业、医疗等方面的困难，那究竟社保未缴纳是单位的原因，还是个体的原因呢？
单位原因
1. 故意不缴
有些单位为了降低成本，故意不为员工缴纳社保，以此来获取不正当利益。
2. 疏忽大意
部分单位财务人员疏忽大意，导致社保缴纳不及时或遗漏，造成员工社保缺失。
3. 经营困难
对于经营困难的企业，资金周转不灵，可能会暂缓或停止缴纳社保。
个体原因
1. 主动放弃
有些员工为了节省个人缴费部分，主动放弃社保缴纳，导致社保中断。
2. 信息错误
个体提供错误的身份证信息或银行卡信息，导致社保无法正常缴纳。
3. 异地工作
在异地工作且未及时办理异地社保转移手续，导致社保缴纳断档。
如何判断责任归属
如果社保未缴纳，职工可以从以下几个方面判断责任归属：
1. 查询社保缴费记录
通过社保局或网上查询平台查询个人社保缴费记录，核实是否存在未缴纳情况。
2. 与单位沟通协商
向单位核实社保缴纳情况，了解未缴纳的原因，并协商补缴事宜。
3. 依法维权
如果单位故意不缴或恶意拖欠社保，职工可以向劳动保障部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
责任追究与补救措施
1. 责任追究
对于单位故意不缴或恶意拖欠社保的，劳动保障部门会依法给予处罚；对于个体原因导致社保中断的，职工自身需承担相应后果。
2. 补救措施
对于未缴纳的社保，职工可以向单位申请补缴，或自行向社保局补缴；补缴的费用包括养老、医疗、失业等社保类型。
社保缴纳涉及到职工的切身利益，单位和个人都应当重视社保缴纳工作，避免社保缺失给自身带来损失。对于社保未缴纳的情况，应及时查明原因，并采取相应补救措施，保障职工的社保权益。
