### 使用期内公司未缴纳社保
发现问题，困惑职工
我们都知道，每个员工在公司工作，都会有一个明确的雇佣期，然而有时候在这期间我们会遇到一些问题，让职工感到困扰和不解。其中一个问题就是，一些公司未按规定为职工缴纳社保。
具体情况，详解事实
简单来说，这种情况指的是在公司雇佣员工的工作期间内，公司并未按规定缴纳员工的社会保险费用。这对于职工来说是一个大问题，因为社保是保障我们生活的重要保障。
影响深远，情感困扰
未缴纳社保不仅会影响到职工的福利待遇，比如医疗、养老等问题，而且当问题被察觉后，也会引发职工的情感困扰。大家都希望能够在一个公正公平的环境中工作，获得应有的保障。
如何应对，维护权益
面对这种情况，职工应该积极维护自己的权益。首先可以与公司进行沟通，了解原因并要求公司及时补缴社保。如果公司不予理睬，可以寻求劳动部门的帮助或者通过法律途径来维护自己的权益。
公司责任，不可推卸
在这里需要强调的是，公司作为雇主，为员工缴纳社保是其法定的责任和义务。不能因为任何原因而推卸这个责任。这也是保障职工权益的基础。
合理维权，保护自己
职工在维护自己权益的同时，也要注意合理维权。通过正当的途径和方式来解决问题，避免因个人情绪或过激行为引发不必要的麻烦。
结语
总之，公司未缴纳社保是一个需要引起重视的问题。它不仅关系到职工的切身利益，也关系到公司的形象和信誉。希望公司和职工都能够认识到这一点，共同营造一个公平公正的工作环境。
