社保可以休年休啦，休假新规还有哪些？
随着2023年1月1日起《职工带薪年休假条例》的实施，我国职工的休假权益迎来重大变革。其中，最受关注的莫过于社保缴费达到一定年限后可以休年休的新规。那么，社保可以休年休吧，休假新规还有哪些？
社保缴费满十年的职工可休年休
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年的，享受带薪年休假10天；累计工作满20年的，享受带薪年休假15天；累计工作满30年的，享受带薪年休假20天。该规定打破了以往只有公职人员和国有企事业单位职工才能享受带薪年休假的限制，首次将社保缴费满一定年限的职工纳入带薪年休假保障范围。
休假新规还包括哪些内容？
除了社保缴费满十年可休年休之外，《职工带薪年休假条例》还对休假制度进行了多项完善，主要包括以下几方面：
年休假天数明确化：明确了职工每年享有带薪年休假的具体天数，并与工龄挂钩，体现了"工龄越长，休假越多"的原则。
休年休单位明确化：规定职工的年休假由本人所在单位安排，单位不得安排职工在法定休假日和公休假期间加班。同时，明确了休年休的计薪工资应按照职工正常出勤期间的工资收入计算。
休年休时间灵活化：允许职工根据个人实际情况分段安排年休假，并明确了单位不得因生产经营需要或者其他原因拒绝职工休年休假。
年休假权利保护力度加强：规定单位不得克扣或者无故延后职工年休假，并明确了职工因用人单位的原因不能休年休假的，用人单位应当依法支付职工工资报酬。
年休假制度切实保障职工休息权
《职工带薪年休假条例》的实施，标志着我国职工休假制度迈上了一个新的台阶。为保障职工充分行使休息权，切实维护自身合法权益，职工应积极主动了解和争取年休假权利。同时，用人单位也应当切实履行保障年休假的义务，依法安排职工休年休假，维护劳动关系双方和谐稳定。
