社保劳动合同解除手续办理指南
劳动合同解除后，涉及到一系列社会保险（以下简称社保）相关手续的办理。本文将详细介绍解除劳动合同时社保手续的办理流程，以供参考。
立即终止社保缴费
解除劳动合同时，用人单位应立即停止为该员工缴纳社保。应于解除劳动合同之日起，在《社会保险经办机构开具事业单位养老、工伤、失业、医疗保险待遇核定表》（以下简称待遇核定表）上加盖公章，并送交社保经办机构。
办理待遇核定表
用人单位应及时为解除劳动合同的员工办理待遇核定表。待遇核定表由社保经办机构统一印制，用于证明员工缴费年限和待遇享受情况。按照相关规定填写待遇核定表，加盖用人单位公章，并签名确认。
解除参保关系
办理待遇核定表后，用人单位还应及时向社保经办机构办理解除参保关系手续。填写《解除参保关系登记表》，加盖用人单位公章，并签名确认。社保经办机构核实无误后，注销该员工的参保信息。
发放社保缴费证明
解除劳动合同后，用人单位应向员工发放社保缴费证明。该证明包括员工个人缴费信息、用人单位缴费信息、缴费年限等内容。员工凭社保缴费证明可办理医保异地结算、养老金转移等后续手续。
注意事项
解除劳动合同手续办理应在规定时间内完成，一般为30日内。否则，可能会影响员工后续待遇享受和手续办理。
用人单位应及时、准确地办理相关手续，避免因拖延或错误而影响员工利益。
员工在解除劳动合同时，应积极配合用人单位办理相关手续，确保自身社保权益得到保障。
社保劳动合同解除后，办理手续包括立即终止社保缴费、办理待遇核定表、解除参保关系、发放社保缴费证明。用人单位和员工应及时、准确地完成相关手续，保障员工社保权益。
