社保基数达标分数，怎么算？
社保基数是一个人在缴纳社会保险时的工资收入基数，达到一定标准后才能享受相应的社保待遇。社会保险法规定，个人缴纳社会保险的基数应当按照本人上一年度平均工资收入确定，由用人单位申报缴纳。达到一定标准后，才能享受相应的社保待遇。达标分数通常根据个人上一年度的平均工资收入计算得出。
社保基数达标分数计算方法
社保基数达标分数的计算方法如下：
首先，计算个人上一年度平均工资收入。平均工资收入是指个人上一年度工资收入（包括基本工资、奖金、补贴等）除以12个月。
其次，根据当地社保基数的缴费标准，确定社保缴费基数。社保缴费基数是指个人上一年度平均工资收入乘以一定的百分比（通常为60%-80%）而得出的金额。
最后，将社保缴费基数除以当地社保缴费最低基数，得出的分数即为社保基数达标分数。社保缴费最低基数是指当地最低工资标准乘以一定的系数（通常为1.8-2.0）而得出的金额。
举例说明
例如，小明上一年度平均工资收入为6000元，当地社保缴费基数的缴费标准为60%，社保缴费最低基数为4000元。那么，小明的社保基数达标分数为：
(6000元×60%) / 4000元 = 0.9
小明的社保基数达标分数为0.9，即达到当地社保基数最低标准的90%。
达标分数的重要性
社保基数达标分数对于个人享受社会保险待遇至关重要。达标分数越高，个人缴纳的社保费用越多，将来领取社保待遇时的金额也越高。因此，个人在缴纳社保时，应尽量达到当地社保基数的最低标准。
关于社保基数的其他规定
需要注意的是，社保基数不得低于当地社保缴费最低基数，也不得高于当地社保缴费最高基数。另外，社保基数一旦确定，在当年内不得调整。如果个人更换工作单位，新的单位应当按照新的社保缴费基数为个人缴纳社保。
